В каком случае работник на удаленке может быть уволен за прогул, разбирался Седьмой КСОЮ. Работодатель возмутился тем, что работник не откликнулся на задание в очень позднее время, и уволил его. Тот пошел в суд, где разъяснил, что изначально был принят на работу дистанционно, получал задания и отчитывался об их исполнении по телефону и электронной почте. Работодатель это отрицал и объяснял работу не в офисе сотрудника исключительно собственной доброй волей. Все суды, включая кассацию, поддержали работника. Да, трудовой договор не содержит условий о дистанте, но фактически сотрудник работал именно так, а правила внутреннего распорядка такой режим предусматривают. Уволить при нем сотрудника можно, только если он не выходит на связь «более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя» (ст. 312.8 ТК РФ), а такого в данном случае не направлялось. В итоге все суды пришли к выводу о незаконности увольнения. (Определение Седьмого КСОЮ № 8Г-19340/2023).