267 подписчиков
Конституционный Суд опубликовал Определение № 3357-О/2023, которым отказал в рассмотрении жалобы бывшего работника, указывающего на то, что действующие нормы ТК позволяют увольнять работника при реорганизации юридического лица без предложения вакантных должностей.
Он также заметил, что соблюдение работодателем порядка проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также процедуры увольнения работников и предоставления им предусмотренных гарантий может быть проверено в судебном порядке.
По мнению одной из адвокатов, разрешение возникшего конфликта возможно с применением действующих норм законодательства без изменения содержания правовых норм, что и было сделано. Другой считает, что, как правило, реорганизация происходит по «инициативе» собственников работодателя, но так как она не затрагивает права работников, законодатель не распространил на нее нормы ст. 81 ТК РФ.
Подробнее: https://goo.su/zgTJ8iT
Около минуты
26 февраля 2024