💻 Роструд назвал уважительные причины опозданий на работу

В сфере причин опозданий на работу существует огромное разнообразие, и каждый случай рассматривается работодателями индивидуально. Однако, чтобы иметь единые правила для начальства, заместитель руководителя федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец разъяснил, какие причины могут считаться уважительными.

Перечень уважительных причин формировался на основе судебных решений. К числу таких причин относятся заболевание самого сотрудника или необходимость ухода за членом семьи. Кроме того, экстренные ситуации, например, дорожно-транспортные происшествия или проблемы с общественным транспортом, также были признаны уважительными. Неотложные государственные обязанности, такие как вызов в суд, правоохранительные органы или военкомат, также считались причинами, не требующими урезания заработка.

Судьи также признавали сотрудников правыми, если они предварительно согласовывали свое опоздание с работодателем. Также, если работник отсутствовал из-за нарушения безопасности на рабочем месте, суды также признавали его правомочность.

Таким образом, существует определенный список причин, которые могут быть признаны работодателями уважительными и не должны повлечь негативные последствия для сотрудника.

1 минута

22 февраля 2024