Роструд разъяснил, какие причины являются уважительными для опоздания или прогула – ТК РФ не содержит их перечень, но ориентироваться и работодателям и сотрудникам на что-то надо. Так, согласно судебной практике, к уважительным могут относиться: личные или семейные обстоятельства (болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи), экстренные обстоятельства (аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта), выполнение государственных обязанностей (вызов работника в суд, в правоохранительные органы, военкомат). Также уважительными причинами суды признавали случаи, когда работник договорился о своем отсутствии с работодателем или непосредственным руководителем. Кроме того, суды вставали на сторону сотрудников, когда они отсутствовали на работе вследствие необеспечения безопасности на рабочем месте, пояснил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец в интервью «РГ».