27 подписчиков
Ко мне периодически обращаются с запросами о помощи в расторжении договора о целевом обучении без штрафных санкций. На что я обычно отвечаю, что это возможно, только если заказчик вас не трудоустроил.
А на днях я наткнулась на свежую практику по попыткам расторгнуть договор, все попытки были неудачными. Первое же прочитанное решение повергло меня в такой шок, что я, пожалуй, разберу его отдельно. Только надо собраться с мыслями и "разобрать его по косточкам", так как там смешались и люди, и кони. И решение очень показательное, насколько бесправнее в глазах суда целевик по сравнению с обычным работником, хотя целевик - это молодой специалист, который в совсем юном возрасте обязался отработать три года на заранее не известных ему условиях.
Вот еще, к примеру, недавно ко мне обратились с запросом, когда заказчик предложил целевику экстремально малую часть ставки, не желая признавать, что работы для молодого специалиста у него нет, и платить штраф.
А вы с какими злоупотреблениями заказчиков сталкивались? Пишите, можно личным сообщением, контакты на сайте.
Около минуты
21 февраля 2024