Найти в Дзене
13 подписчиков

Кейс#2 #токсичныйРаботодатель


Намеренно потеряли заявление на увольнение

Немного о работодателе: крупный холдинг с разнонаправленными ответвлениями в сферах деятельности. Все официально, и даже очень: трудовой договор с первой рабочей минуты, в договоре зарплата, которую обещали делиться на 2 (оклад и 100% премия, то есть если обещают 100 т.р., то в договоре написано 50 т.р. и премия в размере 100%)

Эта схема не только официальная, но и хитрая, тк лишить оклада дело сложное, а вот премию вам никто не гарантирует. Надо сказать, что инцидентов не было, премию всегда выплачивают по умолчанию, компенсируют и жилье, и бензин, и мобильную связь, ДМС, плюшки от партеров, скидки внутри компании и тд и тп. В общем, работодатель упакован так, чтобы все хотели.

Внутри, как и полагается в таких компаниях, лицемерие, запугивание о лишении премии и руководитель отдела персонала - главный игрок в двойную игру (генеральному сдает всех и даже больше, со всеми в компании типа дружит, но иногда пытается вывести на сплетни и оценку кого-то).

Так вот, место расположения компании - сельская местность, найти специалистов нужного уровня подготовки в принципе сложно, уговорить на релокацию (хоть и с полным пакетом и для всей семьи) сложно вдвойне. Считайте, что сроки подбора увеличены в два раза.

Увольняется руководитель одного из направлений, надо сказать, проводивший на работе по обычаю этой компании столько сколько нужно времени для самой работы (читай, жил там, когда требовалось).
После подачи заявления проходит две недели, за несколько дней до даты Х выясняется, что никакого заявления отдел кадров не получал, основания для расчета нет

продолжение следует…

Как бы вы поступили?
1 минута