15 подписчиков
#карьерныеинструменты
Гибридный график работы позволяет людям уделять приоритетное внимание личным целям, и проводить больше времени со своей семьей.
Пять стратегий, которые вы можете использовать, чтобы уверенно договориваться о гибридном графике работы.
1️⃣ Поймите сторону принимающую решение о вашем графике.
Несколько советов, которые помогут лучше понять точку зрения вашего работодателя на удаленную работу, а также помочь вам подготовиться и провести продуктивную дискуссию:
🔹Поговорите с ключевыми людьми, чтобы узнать их взгляды на плюсы и минусы гибридных графиков.
🔹Грамотно составьте свои вопросы.
Попробуйте использовать слова, которые вызывают эмоциональную реакцию, например, "чувство" или "мысли".
2️⃣ Четко продумайте ваши обоснования.
Что является причиной по которой вам необходим гибридный график работы?Каким бы ни было ваше обоснование, это может проложить путь к краткосрочному пробному запуску, а после перейти к долгосрочной гибридной работе.
3️⃣ Подкрепите свой запрос аргументами.
В разговоре о переходе на удаленный график работы ищите возможности доказать, что вы заслуживаете доверия, эффективны и продуктивны, чтобы успокоить опасения по поводу: негативного влияния на культуру рабочего места, командную среду, общения, обучения и наставничества.
4️⃣ Предложите продуманный, логичный график.
Если полностью удаленный график невозможен, предложите вариант с графиком периодического посещения офиса, например, для посещения важных собраний.
5️⃣ Назначьте встречу.
Выберете удачное время для разговора, когда ваша производительность на высоте и была замечена.
Если ваш запрос все же отклонили, превратите это в опыт.
И также задайте вопросы. Есть ли возможность вернуться к обсуждению? Если да, то когда и на каких условиях?
1 минута
20 февраля 2024