123 подписчика
Работодатели все чаще предлагают новые вакансии текущим сотрудникам.
Комментарии Партнера рекрутинговой компании Cornerstone - Владислава Быханова:
Владислав счиатет, что крупные компании могут переводить сотрудников из одного дивизиона в другой и между дочерними бизнес-структурами. «У многих возникает понимание, что лучше создавать "закрытые" структуры, где работника можно бесконечно "переставлять" с одного рабочего места на другое, чем отпускать его, теряя вложенные в обучение и поддержание лояльности средства, и начинать все сначала с новым соискателем»,— говорит он. Проще практиковать такое крупным компаниям с бизнесом в разных отраслях и развитой системой HR-департаментов, способных обеспечить такой транзит эффективно.
Также господин Быханов отметил, что «Продвижение сотрудников изнутри будет становиться все популярнее по мере того, как поиск новых кандидатов будет становиться все сложнее».
Бывает так, что подобная практика бывает вредносной, в частонсти именно так Владислав Быханов прокомментириовал кейс о том, как руководитель команды IT-специалистов одной из крупных российских компаний, столкнулся с тем, что оффер его ведущему специалисту сделал HR-специалист «дочки» той же компании, не согласовав переход сотрудника с ним.
1 минута
19 февраля 2024