27 подписчиков
Работница обосновала уважительность пропуска срока обжалования тяжелой беременностью и уходом за ребенком, суд восстановил ее на работе спустя почти 2 года после увольнения
Работница, уволенная 14 марта 2021 г. обратилась в суд 12 октября 2022 г. с требованием признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе и взыскать средний заработок.
Суд восстановил срок на подачу иска, приняв во внимание тяжелопротекавшую беременность и необходимость ухода за новорожденным.
Также суд признал, что увольнение по собственному желанию было незаконным, т.к. отсутствовало добровольное волеизъявление работницы.
Что был принято во внимание?
История была закручена вокруг листка нетрудоспособности, который работодатель посчитал фальшивым и угрожая полицией, заставил работницу уволиться одним днем.
Объективных доказательств этому не нашлось, свидетельскими показаниями история подтверждалась лишь косвенно, но суд учел:
- увольнение одним днем, в силу чего у работницы не было возможности отозвать заявление об увольнении
- наличие у нее на иждивении двоих детей, один из которых инвалид
- и, конечно, сам факт беременности
Напомню, что увольнять беременную женщину нельзя, именно поэтому в данном деле нужно было доказать именно недобровольность увольнения, написание заявления под давлением работодателя.
Решение был вынесено 3 февраля 2023 г., прошло три инстанции и устояло в кассации.
Источник фото: freepik.com
1 минута
19 февраля 2024