30 подписчиков
О корпоративном абьюзе в работе врача-клинического фармаколога.
Планерки с докладами врача-клинического фармаколога - яркий пример корпоративного абьюза. Основанные на научных доказательствах факты докладчика оказываются обплеванными публикой,сидящей на галерке в закрытой позе и скандирующей популистские лозунги. По-научному такой вид абьюза в трудовом коллективе называется моббингом - когда объединенная толпа дружит против одного неугодного и в сговоре пытается выдворить бедолагу из коллектива.
Бывает горизонтальный моббинг,когда травлю жертве устраивают коллеги,а есть и вертикальный,когда преследователь - это руководитель. Профессия врача-клинического фармаколога подразумевает экспертный характер труда,а значит, что в его практике чаще встречается горизонтальный моббинг,где жертва - клинфармаколог,а преследователи - врачи. При этом триггером моббинга становится замечание или,культурно говоря,дефект фармакотерапии. Как пишут психологи, натуры с нестабильной самооценкой склонны экстраполировать замечания с работы на личность,абсолютизировать и ... обижаться. "Харизматичный обиженный" собирает толпу остальных обиженных,которая начинает искать изъяны в парапрофессиональной сфере жертвы: личные качества,манера говорить, стили одежды, работы,заработок и т.д. В таких контрпродуктивных условиях жертва отвлекается от дела, из-за чего становится невозможно качественно работать, и она уходит из коллектива. Моббинг завершён.
В норме корпоративный абьюз обязан быть пресечен главврачом. В некоторых странах моббинг даже уголовно наказуем.Но в реальности он повсеместен и даже позиционируется как инструмент дисциплины и воспитания молодых кадров.
1 минута
27 февраля 2024