1702 подписчика
Кто тут главный: наша команда
#сериал
Добро пожаловать во вторую серию нашего текстового сериала! Сегодня расскажу вам о нашей команде. В прошлой серии я рассказал, как пришел в частную практику, но какая практика без команды!
Истории объединения
Формата одного поста не хватит на всех сотрудников (ребята, я вас очень люблю и ценю), поэтому здесь речь только о партнерах. Оба моих партнера, Илья и Евгения, присоединились к нашей компании с самого начала ее становления, примерно в 2017-2018 годах. Илью я знаю с пеленок уже очень давно, мы были одногруппниками на Юрфаке. За годы с момента окончания обучения Илья приобрел уникальные навыки в судебной работе. Мне не хватает усидчивости для составления хороших исковых и терпеливости, чтобы не ударить оппонента по физиономии в суде 😂 У Ильи есть и то, и другое.
С Евгенией, которая занимается в нашей банде-команде вопросами оценки, я познакомился не так давно, как с Ильей. Её математический и при этом творческий склад ума, а также многолетний опыт позволяет найти ошибки в кадастровой стоимости там, где, казалось бы, их точно нет. Ан нет! Есть 💪
Кто чем занимается
Каждый из партнеров имеет свои уникальные способности, которые делают их ценными членами нашей команды. Я уже упоминал, что Илья является экспертом в судебной работе и знает все тонкости судебных процессов. Его умение анализировать и разрабатывать стратегии помогает нам достигать успеха в суде… Почти всегда 😉
Евгения является экспертом в работе с кадастровой стоимостью. Она знает все правила и нюансы оценки имущества и помогает нам определить его стоимость. Её способность быстро и точно оценить имущество и найти ошибки в кадастровой оценке - наш секретный ингредиент на кухне снижения налогов.
У меня же в команде скромная роль: общее руководство, привлечение клиентов и написание постов в ТГ 😄.
Взаимодействие и работа вместе
Чтобы добиваться общих целей, мы, конечно же, активно взаимодействуем и работаем вместе. Регулярные онлайн совещания, постоянное улучшение CRM, отказ от офиса, прозрачная система денежной мотивации — все это помогает нам работать сообща и не держать камней за пазухой. Кстати, про многое из перечисленного я расскажу в следующих сериях.
Кто нам помогает
У нас есть помощники, работающие постоянно, и большое количество аутсорсеров, которые нас поддерживают в непрофильных или в непостоянных задачах. Мы делегируем им работу, которая не требует постоянного участия, например, бухгалтерию, написание текстов, разработку сайтов и многое другое. Всего я насчитал 12 привлекаемых специалистов.
Поддержка и мотивация
Да, у нас нет офиса – мы не видимся каждый день. Поэтому для поддержания духа команды и мотивации сотрудников нам нужны не совсем стандартные методы. Мы проводим тимбилдинг мероприятия, конечно же оффлайн. Стимулируем наших сотрудников финансовыми поощрениями и поддерживаем их стремление к обучению. Мы готовы оплатить образовательные программы и курсы, если сотрудник может доказать, что эти знания будут полезны и применимы для нашей команды.
А какие вы можете предложить нестандартные способы мотивации и поддержки внутри команды?
Оценки, вопросы и комментарии ко второй серии — в коменты 👇
2 минуты
27 февраля 2024