🔍 Поднимем важную тему: почему часто возникают непреднамеренные результаты? 🤔Чаще всего это происходит из-за совокупности факторов, и виновниками часто бывают дефектные системы и процессы.

📈 Мы часто измеряем успех и производительность сотрудников только количественными показателями, но это может привести к тому, что сотрудники будут делать только то, за что им платят.

🤝 Руководители могут говорить о важности командной работы, но системы мотивируют их работать индивидуально.

🧐 Недавно я беседовал с генеральным директором крупной компании, который был разочарован в своей команде продавцов, и винил её за неудовлетворительные результаты. Он призывал их работать вместе, но видел, что он действовали эгоистично, не передавая клиентов друг другу даже тогда, когда физически не справлялись.

💰 Однако, он не учел один важный аспект - он предложил поездку на Турцию с полной оплатой расходов только лучшему продавцу.

🚀 "Каждая система идеально спроектирована для получения желаемых результатов". Это важное напоминание о том, как важно внимательно оценивать и оптимизировать системы и процессы в организации.

💡 Понимание того, какие факторы и процессы могут влиять на результаты, позволяет сделать более обоснованные решения и создать эффективные системы для достижения желаемых целей.

🤷‍♂️ Что вы думаете о влиянии систем и процессов на результаты в организации? Можете поделиться своими мыслями?

1 минута

16 февраля 2024