19 подписчиков
⚖️ Соблюдение порядка увольнения при сокращении.
Какие доказательства потребует суд в подтверждение законности сокращения работника кафедры
Суд восстановил уволенного по сокращению педагога.
⚠️ В Решении суд указал, какие доказательства он ожидал от ВУЗа в подтверждение законности увольнения, но не получил:
💬 доказательств того, что истцу предлагались вакантные должности;
💬 доказательства исполнения обязанности по предложению всех имеющиеся вакантных должностей всем сокращаемым работникам;
💬 доказательства в опровержение доводов ВУЗа о том, что другие работники сокращаемой кафедры переведены ответчиком на другую работу;
💬 доказательства соблюдения требований по исследованию преимущественного права оставления истца на работе;
💬 доказательства направления в профсоюзную организацию проектов приказов об увольнении работников;
💬 доказательства направления копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, с целью получить мотивированное мнение в отношении работников, являющихся членами профсоюза.
Интересно, что ВУЗ предложил работнику список вакантных должностей с указанием их наименования и оклада, но без указания квалификации и без возможности учесть состояние здоровья.
Суд посчитал, что таким списком ВУЗ фактически возложил на работника свою обязанность подобрать должности, соответствующие квалификации и состоянию здоровья работника:
"В силу ч.3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность предлагать работнику вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Суд считает, что в данном случае работодатель возложил эту обязанность на работника, который сам должен был из списка всех вакантных должностей определять, какие вакантные должности отвечают вышеназванным требованиям, при этом в списке вакансий какие-либо квалификационные требования отсутствуют, указаны лишь количество вакантных мест и оклад."
Также суд посчитал нарушением - указание в уведомлении срока принятия работником решения о переводе на другую вакантную должность:
"как видно из текста уведомлений об имеющихся вакантных должностях для перевода, истец была ограничена работодателем в сроках принятия решения о переводе на другую работу".
Решение обжаловано ВУЗом.
2 минуты
13 февраля 2024