Найти тему
15 подписчиков

#карьерноеразвитие


Выявление токсичности в организации, в которой вы в настоящее время не работаете, может показаться сложным. Если вы покидаете токсичное рабочее место, но не проявляете должной осмотрительности по отношению к будущим работодателям, вы можете вернуться в похожую среду.
Три вещи, на которые нужно обратить внимание:

1️⃣ Плохой процесс собеседования.

Плохое общение с рекрутером,
- ореолы и бесконечные раунды собеседований
- начало и приостановка процесса собеседования с кандидатом, а затем повторное вовлечение через несколько месяцев;
- негибкость в даты и время собеседования;
- существенное изменение описания работы в середине процесса;
- давление на кандидатов, для принятия оффера в тот же день.

Если ваши интервьюеры не проявляют уважения на первых этапах, то можно представить, что будет после трудоустройства в компанию.

2️⃣ Мнение нынешних сотрудников.

Внимательно слушайте ответы, которые дают текущие сотрудники, когда вы задаете вопросы о роли, конкретной команде, к которой вы присоединитесь, и общей организации.

Следите за формулировками, и не бойтесь задавать дополнительные вопросы.

3️⃣ Текучка кадров.

Много открытых вакансий могут быть признаком роста, включая расширение текущих продуктов или услуг или вступление в новые направления бизнеса. Но также может сигнализировать о значительном обороте из-за токсичности, особенно если одни и те же вакансии продолжают появляться в определенном отделе или подразделении.

Если вы хотите понять, имеет ли компания высокий уровень текучести кадров, вы можете посмотреть, какие вакансии в настоящее время открыты. Если одни и те же роли публикуются регулярно, это может быть еще одним красным флагом о том, что культура компании токсична.

Вы также можете отправить сообщение людям на LinkedIn, которые работали в организации, и спросить, готовы ли они поделиться с вами своим опытом.
1 минута