34 подписчика
С чем чаще всего сталкивается рекрутер в своей работе?
Когда кандидат после отклика требует предоставить ему письменный отказ согласно ТК РФ.
Давайте рассмотрим ситуацию по-ближе.
1. Когда вы заводите свое резюме на сайте hh, вы подписываете договор оферту, там все черным по белому написано, что отклик не является приглашением на работу.
2. Рекрутер или работодатель может предоставить отказ на всех этапах собеседования
3. На этих этапах бесполезно пытаться запрашивать письменный отказ, тк ТК РФ не запрещает отказывать по Профессиональным качествам
(Безусловно есть шансы и запросить и пойти, но чаще всего суд все таки на стороне работодателя)
4. Действительно письмо кандидата только то, которое он направил письмо, по почте, на имя директора компании, ЗАКАЗНЫМ письмом.
А не различные мессенджеры
5. Отказ можно запрашивать, когда вам отказывают в трудоустройстве.
Допустим, вы машинист, пришли, всем понравились и прошли все этапы интервью, вам назначают дату вашего выхода, вы выходите и с вами отказывают заключать Трудовой Договор, не знаю, причина допустим, штатку не согласовали - вот тогда, вы и запрашиваете письменный отказ в принятие на работу.
Или вам отказали по другому статусу: инвалид, не той национальности, религии, цвета кожи, семейный статус (наличие детей, мать одиночки) и другое.
Все остальное, только нервы тратите.
Пример судебной практики.
1 минута
12 февраля 2024