2 подписчика
Являются ли немотивированные сотрудники тайным корпоративным злом?
Институт опросов Gallup определяет вовлеченность как "энтузиазм сотрудников на рабочем месте". По данным института, только 23% сотрудников по всему миру вовлечены в работу своей компании. Они Не только хотят видеть свои цели на работе, они хотят быть полезными.
Какие же опасности представляют невовлеченные сотрудники?
Несовпадение ожиданий.
Ценности компании и/или философия сотрудника не совпадают.Это приводит взаимной неудовлетворенности.
Сотрудники, которые не умеют управлять.
Работа идет медленно и неспешно. В результате производительность компании снижается.
Высокая текучесть кадров.
Новые сотрудники не успевают адаптироваться. Ресурсы тратятся на обучение новых сотрудников. Результат- снижение производительности компании и морального духа коллектива.
И это лишь малая часть того, что может сказать на вашем бизенесе!
А о том, как повысить энтузиазм и вовлеченность работников расскажем в следующем посте!
#Сотрудники
Около минуты
11 февраля 2024