15 подписчиков
Испытательный срок не пройден.
Наверное, самая некрасивая, и, в тоже время, правильная фраза для кадровика или работодателя
🔙Принимая работника на работу, думай, как будешь его увольнять🔜.
В чем смысл этой фразы?
☝🏻В том, что при правильном оформлении документации у работодателя нет шансов оказаться в суде.
Ситуация такая:
Если работник не прошёл испытательный срок, его можно уволить (ч. 1 ст. 71 ТК).
Вы не найдете оснований в законе, по которым работника признают не выдержавшим испытание.
Вам необходимо учесть факторы:
➖ Выполнил ли работник задания или не выполнил, или выполнил, но не точно.
➖ Соблюдает ли он правила компании.
➖ Поступают ли на него жалобы от клиентов или коллег.
В самом начале пути нового работника, именно работодатель должен продумать его работу, адаптацию и, что не маловажно, его план работы на срок испытания.
И когда он не справится с поставленными задачи у вас появляется доказательная база для увольнения.
Важное помнить - для увольнения на испытательном сроке, вы должны уведомить работника об увольнении не менее чем за 3️⃣ дня до даты увольнения.
Готовой формы уведомления, увы, тоже нет.
🔤Вот тут и возникло судебное дело
Работник не прошёл испытательный срок и его уволили. Он, конечно, не согласился и пошёл судиться. 🧑🏻🎓
В суде указал, что в уведомлении о расторжении трудового договора не указаны причины, по которым его признали не выдержавшим испытание. Соответственно, процедура увольнения не соблюдена и его уволили незаконно.
При изучении дела судьи указали, что перечень конкретных нарушений, которые допустил работник и из-за которых его и решили уволить, есть в заключении о результатах испытания.
И сотрудника пытались с ним ознакомить, но он отказался.
В законе не сказано, что причины надо указывать именно в уведомлении.
Главное довести их до работника.
Работодатель пытался это сделать, но не вышло, потому что работник препятствовал.
Работника не восстановили 🔤
1 минута
9 февраля