618 подписчиков
⚡️ Американские компании теряют почти 2 трлн долларов в год из-за снижения вовлеченности сотрудников
Вовлеченность сотрудников в работу, а также удовлетворенность трудом и понимание целей компании снизились после пандемии, потери только американских компаний в связи с этими изменениями оцениваются в 1,9 трлн долларов в год. К таким выводам пришли аналитики Gallup, опираясь на данные статистической модели, которая позволила подсчитать влияние вовлеченности на производительность.
Основными причинами таких изменений называют вынужденный удаленный формат работы, а как следствие ощущение оторванности от компании, возросшие требования клиентов и отсутствие понимания у сотрудников, чего от них ждет работодатель. Причем последняя проблема у удаленщиков возникает вдвое чаще, чем у тех, кто работает в офисе, отмечает старший исследователь Gallup Джим Хартер.
Однако среди офисных работников спад вовлеченности тоже заметен. Одной из возможных причин аналитики называют реструктуризацию многих компаний. Эти процессы привели к тому, что люди вынуждены теперь работать с малознакомыми коллегами и выполнять больший объем работы – 64% работодателей признались, что у подчиненных появились дополнительные обязанности.
Как вы оцениваете уровень вовлеченности и удовлетворенности сотрудников в вашей компании?
1 минута
9 февраля 2024