3 подписчика
ЕСЛИ ВСЁ МЕНЯТЬ, А НЕ РАЗБЕГУТСЯ СОТРУДНИКИ?🫨
Пришла ко мне однажды прекрасная девушка, назовём её “Елена”.
Свой бизнес, в котором она задолбалась. Всё за всех делает, персонал тормозной, муж дома ругается, она выгорает.
Всё плохо, короче.
🫱Пошли по классическому пути, стали прописывать, кто за что отвечает.
И оказалось, что сотрудники что-то не делали не потому что плохие или ленивые, а потому что не знали, что нужно это делать.
Очень важная мысль: ТО, ЧТО ОЧЕВИДНО ВАМ КАК РУКОВОДИТЕЛЮ МОЖЕТ БЫТЬ СОВСЕМ НЕ ОЧЕВИДНО ВАШИМ СОТРУДНИКАМ!
В общем, мы прописали структуру, обязанности, мотивацию. Теперь оплата сотрудников зависела от результата.
WIN-WIN!
Конечно, перспектива объявления новой структуры, системы оплаты пугала Елену. Как отреагируют? А не разбегутся ли?
Мы провели репетицию собранию. Я задала вопросы как будто я сотрудник, мы проработали непонятные моменты, отработали возможные реакции. И вот настал день Х!
Знаете, что мне сказала Елена после собрания!
“Я в приятном шоке! Сотрудники увидели в этом всём ВОЗМОЖНОСТИ”.
Мы с “Еленой” уже завершили совместную работу. Она сменила роль сотрудника на роль руководителя.
💟Она научилась доверять сотрудникам, разрешила им ошибаться и делать выводы!
У неё есть время! Есть силы! Есть понимание, что делать и куда двигаться дальше! И дома всё хорошо!
Нет бесконечных звонков с утра до вечера, и… БОЛЬШЕ ДЕНЕГ!
Очень рада за “Елену”, знаю, она меня читает. Уверена, ещё больший успех не за горами.
1 минута
9 февраля 2024