246 подписчиков
Пятиэтапная модель карьеры
Согласно этой концепции, в течение трудовой жизни человек проходит от одного до пяти этапов.
Они не зависят от должности, стажа и возраста, а определяются скорее желанием развиваться.
Эта модель нейтральна и не дает оценок.
Она не определяет «правильный» или «неправильный» путь.
Одни люди (может, даже большинство) достигают только второго этапа.
Другие проходят несколько этапов, а затем возвращаются на какой-то из них.
Третьи преодолевают все пять, а далее начинают снова.
Еще раз подчеркну: модель не говорит, как должна сложиться карьера. Она скорее создает общий язык, чтобы конструктивно и без лишнего напряжения обсуждать профессиональный рост.
Вот эти пять этапов.
Этап 1. Проверь подготовку/ изучи теорию
Этап 2. Стань специалистом
Этап 3. Руководи в своей специальности
Этап 4. Повысь сложность или выйди за рамки специальности
Этап 5. Усложни или начни заново
Ответы на три вопроса о которых писала в посте выше, помогают решить, стоит ли перейти к следующему этапу или лучше остаться на текущем, а то и вернуться назад.
На каком этапе находитесь вы? А ваши сотрудники?
Около минуты
8 февраля 2024