15 подписчиков
были выведены три ключевых HR-тренда 2024 г.:
📌усложнение подхода к управлению ФОТ;
📌компенсация кадрового голода за счет повышения производительности труда и автоматизации;
📌курс на развитие внутреннего обучения персонала.
«Для каждой компании конкретный набор приоритетных задач может отличаться, но все они будут направлены на повышение эффективности управления человеческими ресурсами», - говорит Анастасия Петрович.
Как крупные и средние российские компании намерены справляться с вызовами наступившего года, читайте в газете «Ведомости».
4️⃣ Kontakt InterSearch Russia поделился исследованием о тенденциях предстоящего года.
Своим приоритетным мотиватором топ-менеджеры называют новые вызовы и интересные задачи. «Побороться» за звание мотиватора-лидера может лишь денежный фактор.
По мнению работодателей деньги (74%) и новые вызовы, интересные задачи (64%) – главные мотиваторы для топ-менеджеров. В исследовании Kontakt InterSearch Russia кроме компаний-работодателей приняли участие сотрудники и кандидаты уровня руководителей высшего звена. По их мнению, новые вызовы, интересные задачи (71%) и денежный фактор (69%) также лидируют в списке основных мотивирующих факторов для топ-менеджеров.
49% респондентов готовы к смене работы в 2024-м году и активно рассматривают предложения,
32% пока настроены не так решительно.
19% заявили, что не планируют менять работу в наступающем году.
При этом для 51% респондентов именно финансовый фактор является главной причиной возможной смены работы.
Ссылка на исследование Kontakt InterSearch Russia
1 минута
8 февраля 2024