2 подписчика
Атмосфера, основанная на уважении: что это?
Отсутствие уважения к сотрудникам - проблема во многих компаниях.
Штрафы, задержки зп, пренебрежительное отношение - все это демотивирует персонал.
Демотивированный персонал = низкая эффективность труда.
Проявление уважения к сотрудникам создает хороший микроклимат - это экономически выгодно.
Доверие + Уважение = Влияние.
Доверительные отношения с руководителем выглядит так:
🔸Сотрудник не испытывает страха по поводу своей работы или поведения.
🔸Сотрудник всегда дает обратную связь и высказывает свое мнение по вопросам работы.
🔸Сотрудник делится любой свежей идеей или предложением.
При уважительном отношении руководитель ведет себя следующим образом:
🔹Всегда здоровается
🔹Обращается по имени к сотрудникам
🔹Платит зп вовремя
🔹Часто общается с сотрудниками об условиях их работы
🔹Обеспечивает всеми ресурсами для комфортной работы
🔹Поддерживает новых сотрудников
🔹Всегда дает обратную связь
🔹Обращает внимание на хорошие результаты и хвалит
🔹Благодарит за работу
Эти элементарные правила обеспечат 90% успеха в создании хорошего морального климата в команде.
Подпишись, чтобы не потерять полезную информацию!
Около минуты
7 февраля 2024