241 подписчик
Методика STAR
Есть такая методика проведения собесов - STAR.
Идея в целом проста - вытянуть из вас не просто то, что вы делали, а пройти по конкретному фрейму:
1. Ситуация (Situation): Описание контекста или ситуации, в которой возникла проблема или возникла необходимость действия.
2. Задача (Task): Четкое определение целей, задач или проблем, с которыми пришлось столкнуться.
3. Действие (Action): Описание конкретных действий, которые были предприняты для решения задачи или улучшения ситуации.
4. Результат (Result): Итоги и результаты действий, включая достижения, уроки, извлеченный опыт и влияние на окружающую среду.
Ну и тут вы скажете - всё понятно, но я не ищу работу. А я вам отвечу, что эта методика полезна, что называется, почти «эври дей»:
- когда вы делитесь деталями реализации задачи с кем-то, кто понимает вашу область
- в моменты рефлексии по крупным задачам и инициативам, так как ситуации могут быть разные и вы можете постфактум оценить, так ли все прошло и стоила ли игра свеч. Т.е. структурированная оценка
Около минуты
6 февраля 2024