14 подписчиков
Сегодня заблуждение работодателя звучит так: самая эффективная нематериальная мотивация – это медицинские страховки, питание, транспорт до работы, обучение за счёт компании и участие в профессиональных конференциях.
Безусловно, это мотивирует и очень приятно сотруднику. Но!
Хочу вас удивить. На первых местах у сотрудников сейчас в разделе нематериальной мотивации на работе:
1️⃣ место – компетентность руководителя – 76%
2️⃣ место – возможность карьерного роста – 69%
3️⃣ место – дружелюбная корпоративная культура, позитивное комьюнити внутри компании – 58%. В то время как наличие ДМС волнует лишь 16%
😏Забавно получается. Пока компания тратит деньги на страховки и обучение – причины увольнений – совсем на другом берегу.
Хочу чуть подробнее остановиться на 3 месте – позитивное комьюнити внутри компании. Все на самом деле более чем объяснимо.
Одиночество – глобальная проблема 21 века. Всемирная ассоциация ВОЗ ставит эту проблему уже сейчас на первое место и сравнивает вред от одиночества с выкуриванием 15 сигарет в день.
❗Задача HR в такой ситуации – сплотить коллектив и усилить чувство принадлежности к коллективу и компании.
Ну а если у вас сотрудники в компании подобранны в соответствии с ценностями компания – пол дела сделано!
#HRЗаблуждения
1 минута
6 февраля 2024