363 подписчика

Организация уходит на простой.

❓Как зафиксировать документально?

❗️Напомним!

✅ Свои действия работодатель должен зафиксировать документально. А для этого нужно издать приказ в произвольной форме, в котором обозначить определенные моменты (пример👆).

❗️Если приостанавливается работа всей организации, об этом в течение

трех рабочих дней после издания приказа необходимо сообщить в органы службы занятости.

✅ Также необходимо довести информацию о простое до сведения работников - ознакомить их с приказом.

✅ Если в приказе об объявлении простоя не был указан срок его окончания или было установлено, например, «до устранения причин возникновения простоя», необходимо издать отдельный приказ об окончании простоя (пример 👆), сославшись в нем на устранение причин приостановки работы, и также ознакомить с ним работников.

✅ И, конечно, следует отметить время простоя в табеле учета рабочего времени.

Около минуты

5 февраля 2024