🌟 Если к вам кто-то записался на собеседование и не пришёл. 🌟

Или пришёл, устроился и к работе не приступил. Без объяснения причин. Или приступил, но отработал 1,5 недели и исчез в неизвестном направлении.

Скорее всего, вы имеете дело с сотрудником из поколения Z. Это крайне способные и талантливые люди со специфической мотивацией. Деньги им нужны, но не в первую очередь. Как мотивировать поколение Z? Вот несколько советов:

1️⃣ Давайте им свободу действий и возможность самореализации. Позвольте им проявить свою креативность и инициативу.

2️⃣ Обратите внимание на обучение и развитие. Молодые специалисты стремятся к постоянному росту и улучшению своих навыков.

3️⃣ Создайте атмосферу доверия и взаимопонимания. Будьте готовы выслушать их мнение, учитывать их предложения.

4️⃣ И, конечно, не забывайте о поощрении и признании достижений. Помните, что даже самая небольшая похвала может стать мощным мотиватором.

✨ "Don't stop me now, I'm having such a good time!" - как поет Фредди Меркьюри, так и мы должны поддерживать энергию и энтузиазм наших молодых коллег! ✨

Это элементы системы мотивации. Полная версия приведена в моей книге «Мотивация без бюджета» 👉🏻 https://vk.cc/ctpL2j

#мотивация #руководитель #директор #бизнестренинг #ИКПР #поколениеZ #развитие #креативность

1 минута

16 февраля 2024