2916 подписчиков
«Ответственность за нанимаемых людей традиционно делят 50 на 50 рекрутер с руководителем, к которому нанимают людей».
В 2024 год российский бизнес вошёл в состоянии острой конкуренции за людей: согласно одному из опросов hh.ru, сроки закрытия вакансий выросли в 1,5 раза. Особенно усложнился поиск кандидатов с редким опытом, с уникальными знаниями и навыками. Для решения этого вопроса наиболее продвинутые рекрутеры применяют инструменты автоматизации и искусственный интеллект.
Как именно современные технологии помогают упростить подбор узкоквалифицированных специалистов? Разбираемся вместе с Мариной Хадиной, директором по развитию CRM-системы Talantix ↓
Около минуты
16 февраля 2024