619 подписчиков
82% работодателей изучают рекомендации на кандидатов 👍
Более 80% компаний оценивают отзывы бывших работодателей при подборе персонала. При этом 70% организаций принимают решение о том, требовать ли рекомендации, в зависимости от должности, на которую претендуют кандидаты. А 12% всегда обращаются к предыдущим работодателям соискателей. Такие данные приводятся в свежем исследовании «Работа.ру» и «СберПодбор».
Для принятия решения по кандидату рекрутеры чаще всего опираются на следующие факторы:
🔹 рекомендации с предыдущих мест работы;
🔹 отзывы коллег соискателя;
🔹 советы консультантов по найму.
Конечно, итоговое решение о трудоустройстве далеко не всегда принимается на основании отзывов бывших работодателей. Для 57% организаций рекомендации не играют решающей роли, 17% вообще не обращают на них внимания, и только для 6% этот фактор становится решающим.
При поиске сотрудников важно не только обращать внимание на отзывы, но и проводить комплексную оценку кандидата на благонадежность. А с автоматизированными проверками от компании SpectrumData можно проверить кандидата всего за пару минут. В отчет входит проверка действительности паспорта, нахождения в розыске, участия в судебных делах и других параметров – всего 21 блок.
Насколько для вас важно наличие рекомендаций предыдущих работодателей при найме сотрудников?
1 минута
16 февраля 2024