15 подписчиков
От способности первого лица собирать, развивать и удерживать сильных лидеров зависит динамика роста бизнеса.
При этом, в нашем исследовании 40% руководителей ответили, что уделяют на развитие людей меньше 1/5 своего рабочего времени,
48% – что нигде не учились мастерству, как развивать других лидеров, и в 90% случаев делают это интуитивно, без опоры на специальные знания и технологии.
Инвестиция HR в создание сильной лидерской скамейки – главная задача в 2024 году. Повышение квалификации СЕО и топ-менеджмента в воспитании нового поколения лидеров компании имеет решающее значение.
5️⃣ Юлия Забазарных, партнер Kontakt InterSearch Russia рассказывает о гонке зарплат.
В 2024 году в условиях сохраняющейся нехватки кадров конкуренция компаний по уровню предлагаемых работникам зарплат может выйти на новый уровень. Часть работодателей уже отказываются от существовавших неформальных отраслевых договоренностей, которые в прошлом году позволяли бизнесу увеличивать зарплаты примерно схожими невысокими темпами.
«Даже в случае когда речь не шла о неформальных соглашениях, HR-специалисты компании старались обмениваться данными о тарифных сетках своих компаний, например с помощью «клубных исследований», которые проходили достаточно регулярно. Договоренности об уровне ставок были, другое дело, что далеко не все компании честно их соблюдали и, например, не раздували зарплаты персоналу за счет переменной части зарплаты ».
Материал можно прочитать по ссылке.
1 минута
15 февраля 2024