85,6 тыс подписчиков
В обычной больнице работала обычная патронажная медсестра. Принята она была медицинской сестрой палатной (постовой) терапевтического отделения. Назовем ее Светлана.
Светлана подходила к работе ответственно, ее хвалили.
- У меня брат родной умер, мне надо быть на похоронах, - сказала Светлана старшей медсестре.
- Главный врач лютует. Даже не знаю, как тебя отпустить.
- Я могу взять отпуск без сохранения заработной платы.
- Запрещено давать. Только очередной.
- Мне очень надо. ЗА меня Татьяна посидит пол дня. А потом я приду и заступлю на дежурство.
- Под твою ответственность. Если главврач узнает – мало никому не покажется.
Светлана отсутствовала на работе с 9-00 час до 13-25 час. Нарушение это было единственным в период ее работы.
Главврач именно этим утром производил обход, сверял графики, и обнаружил замещение. Бывает и такое.
Своим приказом он уволил Свету за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины – прогул.
Она обжаловала. Все были в курсе, что у нее уважительная причина отсутствия. И она не бросила работу, а ее подстраховал другой работник.
Суд не согласился с увольнением.
«Оценив имеющиеся в деле доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии на работе в указанное время по уважительной причине и нарушении трудового законодательства администрацией ГБУ «Больница» при увольнении Светланы».
То есть отсутствие на работе в связи с похоронами близкого человека признали уважительной причиной. Апелляционная и кассационная инстанция согласились с этим.
Светлану восстановили на работе в прежней должности, взыскали заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей
1 минута
15 февраля 2024
2823 читали