14 подписчиков
Может ли организация работать без руководителя?
Многие люди делились со мной мечтами о том, чтобы найти или создать себе такую работу, на которой можно будет быстренько все наладить, остаться самым главным, но при этом уйти на покой и больше никогда не вовлекаться в рабочие процессы. Вы наверняка нечто подобное тоже слышали. Это дурная жутко парализующая идея!
Я, конечно, совсем не против идеи ухода на покой, да и возможность пассивного дохода мне тоже небезразлична. Тем не менее существует принципиальное различие между делегированием полномочий и игнорированием собственных обязанностей! Хороший руководитель, безусловно, должен уметь распределять задания между подчиненными, но совершенно точно не до степени самоустранения из основных рабочих процессов.
Общая координация все равно остается на первом лице, будь то руководитель организации или же какого-то из ее подразделений. Это и означает быть главным – нести на себе общую ответственность. Единственный способ избавиться от нее – назначить нового полноправного руководителя. Практика показывает, что коллективная ответственность нескольких равных, к сожалению, быстро становится синонимом безответственности.
Около минуты
2 февраля 2024