122 подписчика
ПОЧЕМУ НА МОЮ ВАКАНСИЮ ОТКЛИКАЮТСЯ НЕВНЯТНЫЕ КАНДИДТЫ?
Конечно, нужно разбираться в деталях описания и в местах, где вы ищите ваших прекрасных сотрудников, но в целом, из опыта, три фундаментальных причины такие:
🌀Работодатель сам точно не понимает, в чем потребность организации и не может четко и ясно сформулировать текст вакансии. Поэтому откликаются все, и неточность выборки очень большая.
🌀В описании задач, просто набор действий, не охваченных смыслом, а зачем кандидат вообще нужен по большому счету. Это создает "мутность" и на "той стороне"
🌀 Требования к кандидату описаны словами, "не отбрасывающими тени", то есть абстракциями, за которыми нет ясного требуемого поведения, и сложно соотнести себя с этим описанием, чтобы откликнуться или нет
При плохом ТЗ результат ХЗ, как говорится, а вакансия - это уже своеобразный первый фильтр или ТХ или бриф, как говорят дизайнеры, для отбора.
Хотите составлять ваши вакансии правильно?
Ждём вас на наших вебинарах:
· 13/02 19.00 "Кирпичики процесса подбора"
· 14/02 19:00 "Как описывать вакансию так, чтобы на нее откликались подходящие кандидаты?"
Около минуты
1 февраля 2024