2 подписчика
Как я вижу процесс адаптации новых сотрудников в компании
Когда человек переходит из роли кандидата в роль члена коллектива, то уровень стресса у него достигает максимума.
Первый и самый простой лайфхак — это обычная человеческая забота.
Когда вы прописываете план вхождения этого человека в должность (это, кстати, второй лайфхак - прописать план) спросите себя:
• «А если бы я сейчас оказался на его месте, что бы я хотел увидеть/узнать?»
• «Какое я хотел бы к себе отношение?»
• «Как часто я бы хотел, чтобы ко мне проявляли внимание? Может быть, показали лишний раз экскурсию или сходили со мной на чашечку кофе?»
Вот позаботьтесь.
Мне кажется, что обычная человеческая забота это именно то, что нужно новеньким ребятам в компании.
Около минуты
1 февраля 2024