327 подписчиков
Локальный акт о премировании
✅ В качестве условий, при выполнении которых работник вправе рассчитывать на регулярную (например, ежемесячную) премию, можно указать:
– отсутствие дисциплинарных нарушений в отчетном месяце (недочетов в работе и проступков, которые повлекли или не повлекли применение дисциплинарного взыскания);
– выполнение плана продаж;
– своевременную подготовку отчетности (документов);
– привлечение новых клиентов;
– отсутствие претензий со стороны заказчиков или клиентов и т. д.
❗️Очень хорошо работает подход, при котором выполнение конкретного условия соотнесено с определенным процентом премии. В этом случае максимальную премию работник может получить только при выполнении всех условий (пример 👆).
Для разных категорий работников можно устанавливать разные критерии начисления премии, размер и способ оформления.
#премия #лна #кадровыерешения
Около минуты
1 февраля 2024