618 подписчиков
Лишний вес – причина для отказа кандидату у каждого пятого работодателя 🙀
Несмотря на то, что дискриминация при трудоустройстве в России законодательно запрещена, каждый пятый работодатель признается, что лишний вес соискателя может стать причиной для отказа (разумеется, официально этот отказ объясняется иначе). А из двух людей с одинаковыми деловыми качествами эти работодатели скорее выберут того, у которого проблем с весом нет.
Для 7 из 10 компаний особенности фигуры кандидата не имеют значения, следует из результатов опроса сервиса по поиску работы. Этот показатель значительно поменялся с 2012 года – тогда на вес кандидата не обращали внимание примерно в половине компаний, а в 2019 году – 65% опрошенных.
Тем не менее, история с дискриминацией остается актуальной. И отказывают из-за лишнего веса далеко не только тем, кто должен «работать лицом». Часть руководителей в разговорах с HR мотивируют свое нежелание брать на работу сотрудников с лишним весом в том числе тем, что такой человек не умеет работать над собой. А если работник так относится к своему телу, то еще неизвестно, как он будет относиться к чужому бизнесу.
Чаще всего о дискриминации рассказывают соискатели, которые считают, что их лишний вес составляет более 20 кг. Также заметно, что женщины сталкиваются с таким критерием отбора чаще, чем мужчины.
Отклоняли ли найденного вами кандидата только из-за лишнего веса?
1 минута
1 февраля 2024