128 подписчиков
😧 Прогулял больше четырех часов, но уволить нельзя
⌛ Работника уволили за то, что его не было в офисе с 12:16 до конца рабочего дня — 18:00. Однако суд восстановил его на работе, пояснил: с 13:00 до 14:00 в компании обеденный перерыв, то есть работник отсутствовал подряд ровно 4 часа, а по ТК прогул — это отсутствие более 4 часов подряд, значит, в данном случае увольнение незаконно (апелляционное определение Мосгорсуда от 27.06.2022 № 33-18125/2022, определение Второго КСОЮ от 22.11.2022 № 88-26707/2022).
⚖️ Позиция суда о том, что обеденный перерыв не только исключается из рабочего времени, но и прерывает его, — одна из двух, которые сложились в практике. Вторая позиция — время обеда нужно исключать из расчета, но этот период не прерывает рабочее время (апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 28.01.2020 № 33-1949/2020).
💡 Совет работодателям: при расчете в любом случае исключайте из времени отсутствия работника обеденный перерыв — он не входит в рабочее время. Однако даже если после этого время отсутствия более четырех часов, но они разделены обеденным перерывом, и каждый из периодов — 4 часа или менее — безопаснее не увольнять, а применить менее строгое взыскание.
🚀 Еще больше подсказок для спорных ситуаций, когда ТК позволяет уволить, а суды нет, — в статье из нового номера «Юриста компании». Если еще не успели подписаться на журнал, возьмите гостевой доступ.
1 минута
1 февраля 2024