347 подписчиков
Но утверждать эту "свою форму" не нужно, это нарушает договорную природу документа. Договор не должен иметь жесткой утвержденной формы.
📎 Нужно сказать, что типовые трудовые договоры все-таки существуют. Но они разработаны для узкого круга работодателей профильными министерствами:
📍 для руководителей государственных (муниципальных) учреждений,
📍 для работников структурных подразделений АО «РЖД»,
📍 для работников (моряков) в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания,
📍 для работников, принимаемых на работу к работодателям, которые относятся к микропредприятиям.
На примере типовой формы трудового договора, разработанной для микропредприятий, посмотрим, как с ней работать:
✏️ Можно исключить из типовой формы договора положения, которые не касаются конкретного работника, например все пункты о дистанционной (п.9.1) и надомной (пункт 9.2) работе. А если работник, наоборот, дистанционный, то из его договора можно убрать пункты о режиме работы, об условиях труда, о проведении инструктажей.
✏️ Разделы о правах и обязанностях сторон трогать урезать нельзя. О своих правах и гарантиях работник может узнать только из договора, потому что микропредприятие, которое заключает типовой договор, вправе отказаться от принятия локальных актов. А вот расширить этот раздел можно, для этого предусмотрены специальные строки.
✏️ Типовой договор подсказывает, как сформулировать те или иные условия. Под строчками указаны возможные варианты - выбирайте нужный и вписывайте. Если подсказки нет, формулировку можно подсмотреть в ТК РФ. Не нужно переживать, что вы забудете включить в договор какое-то обязательное условие работы. По умолчанию типовой договор содержит все необходимые сведения и условия.
1 минута
1 февраля 2024