286 подписчиков
Что заставляет людей оставаться на работе с низкой оплатой?
На работе где задерживают оплату месяцами, нагружают дополнительными обязанностями за туже зарплату?
Первое, что приходит на ум, такие люди не верят в то, что могут найти работу с хорошей оплатой и подходящими условиями труда.
Из-за этого они бояться увольняться, бояться остаться без денег.
И у них включается инстинкт выживания: надо терпеть, чтобы выжить, как бы ни было плохо.
Здесь нужно работать с самоценностью человека.
Но бывает, что человек понимает, что может найти работу получше, но не уходит. Словно ждет чего-то.
Человек может говорить: - Не хочу дарить свои деньги этим *****!
Я все-таки получу свое, заставлю их заплатить!
Хотя за то время, что он ждет оплаты, он мог бы заработать в другом месте гораздо больше.
И в таких случаях есть явное нарушение системного закона баланса.
В любой системе должен быть соблюден баланс, вклад каждого члена системы должен быть оценен по достоинству.
Работа это тоже система.
И если руководство не расплачивается с сотрудником за его работу, такой сотрудник будет ощущать дисбаланс и все время ждать от руководства признания своего вклада в организацию и компенсации этого вклада.
Но вот, сколько он будет этого ждать и дождется ли, большой вопрос.
Что бы не тратить время на ожидания компенсации, можно в расстановке восстановить баланс.
И после этого, у человека нет потребности в компенсации и его внимание переключается на поиск новой работы.
Но ведь в системе баланса всегда две стороны.
Разве для организации, ее руководства нет последствий за такие действия?
Последствия есть всегда. Но готово ли руководство разбираться с этим, большой вопрос.
#деньги #расстановки
1 минута
31 января 2024