13 подписчиков
На данный момент актуально прохождение собеседований. Поэтому кратенько об этом и напишу.
Интересная тенденция с чем я столкнулась на собеседованиях.
Практически никто из работодателей не продает свою компанию. Особенно те, кто сам на тебя вышел.
Т.е. сами пригласили на интервью, но особо ничего не рассказывают о своей компании и о проекте, а только спрашивают и задают вопросы и оценивают тебя. Это нормально. Но на мой взгляд и кандидата надо заинтересовать хоть чем-то. Если ты изначально чувствуешь, что человек подходит. А так долго будет тратится время на подбор и бесконечные интервью (а это время ведущих сотрудников).
И получается, нам надо "чтобы сотрудник и пел, и на дуде свистел, и еще много чего умел", а мы много много работы и ЗП.
Логично вроде как. Да.
А если посмотреть с другой стороны - много работы и ЗП много кто может предложить. А кандидат большую часть времени, когда он не спит, проводит на работе.
И получается, что критерием выбора остается только достойный уровень ЗП.
Так как по опыту - ДМС, тренажерный зал - когда много работы, у тебя даже времени нет на эти блага.
Хотя вот думаю, может это я просто уже устала. Может еще какие-то есть критерии.
Варианты - хороший дружный коллектив - а ты не знаешь как ты впишешься в этот коллектив и будет ли он для тебя хорошим и дружным, красивый модный офис - для удаленщиков вообще не вариант. Хотя для молодых специалистов, думаю, что это тоже критерий.
Что еще?!
Буду думать и размышлять дальше
1 минута
31 января 2024