8837 подписчиков
Слишком хорош для нас! Как отказать Overqualified кандидату
Сверхквалифицированные кандидаты – редкая находка. И от этого мало кто умеет работать с такими кадрами. Когда приходится говорить 'нет', делайте это с уважением и тактом, чтобы не отхватить проблем. У меня был один случай, когда с кандидатом был налажен отличный контакт и казалось ничего не предвещало беды. Все этапы были пройдены, но на финале основатель бизнеса колебался между двумя сотрудниками и отказал оверквалиицированному соискателю. для него это был риск и прошлый опыт с такими сотрудниками у него был негативный. Они быстро уходили, тк становилось скучно или не вписываются в культуру компании. Короче из серии, когда каждый такой Вася, был как серпом по яйцами изаказчик в гробу видал их теперь.
В тот момент я работала около двух лет в рекрутинге и с учетом того, что контакт как мне казалось, был налажен, я решила дать честный фидбек кандидату. Но что-то флягу мне снесло, я попутала границы, прикипела к кандидату и рубанула правду матку про то, что он слишком хорош и у клиента есть иные предпочтения. После чего я отхватила гору овернегатива и забористое письмо с копией на всех про то, что он думает обо мне и компании. Я провалилась под землю и даже еще ниже, ниже дна. Но на ошибках учатся и теперь у меня четкий алгоритм отказа в таких ситуациях.
Начинаю с теплого приветствия и благодарю за интерес и усилия. Далее объясняю, что хотя квалификация впечатляет, текущие потребности компании вынуждают искать кого-то с другими характеристиками. Привожу конкретные причины, почему мы ищем другой профиль. Например, нужда в сотруднике с более узким специализированным набором навыков. Всегда стараюсь оставить дверь открытой, предлагая им следить за обновлениями вакансий, подходящих их уровню квалификации. Заканчиваю письмо вежливой благодарностью и пожеланиями успеха в дальнейшем поиске работы.
Поэтому, чтобы не отхватить люлей, помните, что как бы вы не прикипели к кандидату, работа есть работа и нужно соблюдать профессионализм и этику на всех уровнях.
1 минута
31 января 2024