12 подписчиков
Определенно, у каждого специалиста собственный подход к расчёту стоимости своего труда.
Мне нравится, когда за основу берется опыт (Очень странно на собеседовании от соискателей без какого-либо опыта вообще, слышать зарплатные ожидания от 50 тыс руб, а желательно 80).
Опыт может быть и учебный, но важно, чтобы он был практический.
Наличие опыта означает наличие поражений (ошибок) и побед, то есть практические выводы как делать не надо и какая стратегия/методика работает, а значит ее можно улучшить. Ошибки совершаются только на практике и за них вы уже заплатили временем и/или деньгами (часто деньгами предыдущих работодателей - это тоже нужно продавать 😁).
Далее к опыту можно прибавить знания (опять таки, которые можно применять. Не просто вы там где-то когда-то прослушали курс и отсидели 5 лет в универе. А конкретные практические знания, которые можно внедрить/использовать). Тут можно обоснованно посчитать сколько вы потратили времени на получение этих знаний и вложили денег.
Далее в смете твердые навыки и, как отдельная статья доходности - мягкие навыки, и обязательно время.
Считаем дальше? Ставьте 🔥
Около минуты
30 января 2024