12 подписчиков
Для решения о том, почему же деньги самая низкая мотивация для работы, примем две аксиомы:
1. Деньги - самый дешевый ресурс
2. Деньги - внешняя мотивация
Если в работе мы ориентируемся только на деньги, то со временем, и как правило это очень короткое время, денег становится мало. Казалось бы, нам платят тут же зарплату, но мало, вряд ли любой работодатель будет с завидной регулярностью повышать оплату (хорошо если раз в год индексируют на показатели ЦБ 😁).
А значит такая работа перестает приносить удовлетворение, мы ищем новую, с бОльшей оплатой или с такой же, но с меньшей занятостью.
Другой вопрос, готовы ли мы отбросить целый список факторов при выборе работы, принимая решение только основываясь на зарплате?
График и режим работы, функциональные обязанности, с кем работать, кто руководитель, каких результатов нужно добиваться, уровень ответственности, цели и ценности... Вот все неважно, нашли вакансию с названием вашей профессии, подходящий уровень ЗП и погнали!
- Очень сомневаюсь!
Точнее такой вариант возможен, но на короткий период, закрыть первичные потребности, так сказать. Далее начнется история, описанная выше - мало!
Деньги, в качестве мотивации в работе, могут давать и отрицательный эффект.
Это когда вам платят за ту или иную работу, а в следующий раз без оплаты повторяющихся задач вы работать не хотите, нет внутренней мотивации.
У работодателей наоборот: один раз сделал, значит может делать всегда, вменим в постоянные задачи за ту же оплату.
Ну и, адекватные работодатели, конечно, не спешат делать выбор в пользу соискателей, у которых преимущество в мотивацию на деньги
1 минута
29 января 2024