6 подписчиков
Представьте, что Вы производите продукт или оказываете услугу, и 80-90% результатов не соответствуют ожиданиям ваших клиентов? Как долго вы сможете продержаться?
Если вы работаете в сфере корпоративного обучения –ВСЕГДА! Бред? Нисколько.
Существует ряд исследований, изучающих применение полученных знаний и навыков на рабочем месте: от Мозеля в 1950–х годах и Болдуина & Форда в 1980-х годах - до McKinsey и ESI International в 2010-х годах. Они показывают одну и ту же картину: только от 10 до 25% корпоративных образовательных программ привели к повышению производительности труда. Причем исследователи чаще говорят о 10, а не о 25%.
Интересно знать почему? Существует ряд целый факторов (цель, программа, формат, тренер, объем информации, время, участники, коммуникационная компания, обратная связь менеджеров, поддержка тренеров, оценка результатов и т.д.).
Звучит не так просто, верно? Но только в том случае, если вы выполнили большинство из вышеперечисленных условий, ваши сотрудники могут положительно ответить на 2 основных вопроса для перевода обучения:
- Могу ли я сделать это по-новому?
- Буду ли я делать это по-новому?
Удачи в ваших корпоративных программах обучения! Спасибо за вдохновение Pollock, Jefferson & Wick и их фантастической книге!
#применениенавыков #вскуниверситет #t.me/...hip
1 минута
29 января 2024