127 подписчиков
Огурец-молодец: как один менеджер закон изменил
Государство в лице Конституционного суда периодически требует корректировать спорные вопросы законодательства, в том числе касающиеся Трудового кодекса. И руководителям предприятий стоит быть в курсе актуальных изменений.
Например, 18 января депутаты с подачи КС РФ приняли закон, который изменяет некоторые положения статьи 236 ТК РФ. Напоминаем, что речь в ней идет о материальной ответственности работодателя за задержку зарплаты и других выплат своим работникам. Совет Федерации также одобрил закон 24 января.
Что же поменялось? Если кратко, то раньше проценты (денежную компенсацию) за задержку платили лишь тогда, когда выплату начислили, но работник так и не получил деньги вовремя. Если же начисления (по разным причинам) не было, то и на компенсацию работнику рассчитывать не приходилось. Даже в случае выигрыша в суде. И в большинстве случаев судебной практики, по признанию КС РФ, все решения ограничивались взысканием спорных выплат без начисления на них процентов.
Теперь же работодателю придется платить проценты и за те выплаты, которые не были своевременно начислены, но суд признал право работника на их получение.
Спасибо за такие изменения можно сказать одному принципиальному работнику ПАО «Иркутскэнерго», который подал в суд после сокращения, долго судился в разных инстанциях и в итоге привлек внимание Конституционного суда, который встал на его сторону и отправил дело на новое рассмотрение. А главное, потребовал внести изменения в статью ТК РФ.
Да, КС РФ действительно подтвердил, что применение первой части ст.236 в ее прежнем виде нарушало конституционные права работника и как бы освобождало работодателя от ответственности за то, что намеренно или по незнанию какие-то выплаты сотруднику не начислили.
О каких выплатах кроме зарплаты идет речь? Например, это могут быть: сумма индексации заработной платы, вознаграждение за выслугу лет, денежные средства за время нахождения в командировках, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда и пр.
И повторим еще раз: неважно, были эти суммы начислены или «всплыли» только после обращения работника в суд, проценты за задержку выплаты заплатить придется в обоих случаях. Теперь это база.
1 минута
29 января 2024