7249 подписчиков
Какое основание для увольнения применимо?
Гендиректор ООО подал заявление об увольнении по собственному желанию, но его уволили по истечению срока трудового договора. Он это оспорил в суде.
Районный суд не увидел нарушений и в иске отказал.
Мнение апелляции.
Увольнение в связи с истечением срока договора незаконно, так как работник хотел уйти по своей инициативе.
Нет оснований отказать работнику расторгнуть договор по его заявлению.
Нужно изменить формулировку причины увольнения.
Позиция кассации.
Руководитель может в любое время расторгнуть договор по собственному желанию, но он должен соблюсти процедуру и предупредить работодателя минимум за месяц.
На увольнение без отработки нужно согласие обеих сторон или особые обстоятельства. Апелляция не обосновала, почему с директором стоило расторгнуть договор, не соблюдая процедуру предупреждения.
В силе оставлено решение суда первой инстанции.
См. Определение 9-го КСОЮ от 02.11.2023 N 88-9924/2023.
Около минуты
28 января 2024