125 подписчиков
❄️ Опоздал или не пришел на работу из-за непогоды: удастся ли оспорить увольнение
🌨️ Сотрудник не пришел на работу из-за снегопада — дорогу не расчистили. Об этом он предупредил работодателя за полтора часа до начала рабочего дня. Позже начальник выехал к дому сотрудника и обнаружил: слой снега не мешает движению, машину сотрудник не заводил. Сотрудника уволили за прогул, и он обратился в суд.
👩🏼⚖️ Первая инстанция отказалась признавать увольнение незаконным. Сослалась на проверку начальника и данные гидрометцентра: в тот день не было обильного снегопада.
⚖️ Апелляция решила иначе: восстановила сотрудника на работе и взыскала 700 тыс. руб. за вынужденный прогул. Пояснила: из справки главы поселения следует, что дорогу не расчищали, а другим транспортом сотрудник добраться не мог. Кассация согласилась (апелляционное определение Вологодского облсуда от 17.05.2023 № 2-53/2022, определение Третьего КСОЮ от 14.08.2023 № 2-53/2022)
🏛️ Когда суды оценивают пропуски из-за непогоды, то, как правило, признают увольнение за прогул незаконным. Например, когда рейс отменили из-за снегопада и работник вернулся на день позже (определение Третьего КСОЮ от 21.02.2022 по делу № 2-929/2021). Аналогичная позиция — у Верховного суда (определение ВС от 12.08.2019 № 5-КГ19-98).
🚀 Алгоритм, который поможет юристу проконтролировать процедуру «дисциплинарки» и заранее минимизировать риски разбирательств, подготовили в этой статье. Материал доступен подписчикам и по гостевому доступу.
1 минута
26 января 2024