619 подписчиков
Большинство кандидатов врут на всех этапах найма на работу 😳
80% соискателей когда-либо врали на собеседованиях, 76% – в сопроводительных письмах, а 70% – в резюме. Таковы неутешительные данные исследования, проведенного компанией ResumeLab.
💁♀️ Респонденты озвучили и примеры, когда чаще всего говорили неправду. Оказалось, что каждый второй лгал о значимости своих рабочих обязанностей на предыдущем месте, а также о должности и количестве сотрудников, находившихся в подчинении, каждый третий – о продолжительности трудоустройства и названии компании, а каждый пятый – о своих трудовых достижениях.
Реже соискатели приукрашивали:
🔸владение полезными навыками и компьютерными программами;
🔸информацию об образовании;
🔸волонтерскую деятельность;
🔸наличие наград и признания на работе.
К сожалению, кандидат может солгать и об очень серьезных вещах, например, о наличии судимости или причинах увольнения, если они были связаны со скандалом. В результате новый работодатель может понести не только материальные, но и репутационные потери.
Есть доступные способы проверить соискателя по самым основным параметрам, таким как действительность паспорта, нахождение в розыске, участие в судебных делах и другим важным пунктам. Автоматизированные проверки от компании SpectrumData помогут провести оценку благонадежности кандидата всего за несколько минут.
➡️ Попробуйте бесплатный демо-доступ, оставьте заявку по ссылке: https://clck.ru/38DpJe
Часто ли вы сталкиваетесь с ложью на собеседованиях? И что делаете, обнаружив ее?
1 минута
26 января 2024