Найти в Дзене
34 подписчика

Фартовые люди.


Сейчас будет интересная тема и выводы с собеседований.

Существуют люди везунчики. И существуют люди не везунчики.

Будет тяжело объяснять, но надеюсь, будет понятно 😅

Давайте начнём с везучих людей.

Смотришь на них, у них все замечательно. Особенно, в ходе беседы на собеседовании.
Хорошие результаты, понятный карьерный трек, достижения, свои продукты, прослеживает логика в каждом смене работы.

По личностным качествам, обычно не сдаются, на ошибки и негативные ситуации, смотрят с точки зрения роста - так сказать, некое позитивное мышление. Это не говорит о том, что человек не переживает эмоции и то, что у него не случается болезненных потерь (потерять деньги, не запустить проект, иметь факапы и так далее - такое тоже случается), просто сам взгляд на ситуации - иной.

Существуют не везучие люди.
Чаще всего - это пессимистичное мышление, высокий градус тревожности, Тотал контроль.

В ходе собеседования прослеживаются такие факторы:

1. Частые смены работы
2. Сложно проследить логику в сменах работы
3. Всегда виноват кто-то другой, не я
4. На собеседовании слышишь много негатива в адрес кого-то: бывших коллег, работодателя, денег, заказчика и так далее
5. Больше ищут причины почему нет, а не почему да

Конечно, все любят везунчиков. Я тоже их люблю.

Если нормально структурировать написанное, то везучие люди:

1. Ищут возможности, а не скатываются в нытье по каким-то моментам;

2. Знают и понимают и умеют различать истинные потребности от ложных потребностей.

То есть, они понимают, свои потребности, без «Культа желания».

«Мне нужна эта должность, иначе я ………» - это культ желания.

3. Есть план А, Б, С, Д, Е.
Это тогда, когда вы можете посмотреть на ситуацию и подготовить себя к различным решениям и подготовить к разному плану действия.

4. Цели. Желания.
Да, они тоже могут быть ложными, но везучие, часто отказываются от ложных. Причем быстро и не успев никому об этом сказать.

Но, они не отказываются от своих целей и желаний. Чаще всего они продуманы далеко на перед, спрогнозируемые и просчитаны по плану А, Б, С, Д, Е.

5. У них не «колючая» энергия.
Мало пассивной агрессии, часто улыбаются, невербалика расслабленная.

6. Следовательно, человек расслаблен - он видит возможности и принимают удачные решения.

7. Высокий уровень гибкости и адаптивности.

Это все можно увидеть на собеседовании.
Если мы говорим про вечные смены работ - это будет работать (короткие сроки, много негатива на собеседовании, обвинение других, избегание ответственности и другое).

А вы везучие? 🙂
2 минуты