125 подписчиков
😳 Экс-сотрудник подписал допсоглашение – изменил условия в худшую для организации сторону
📝 Сотрудник после увольнения подписал от имени организации, в которой ранее работал, допсоглашение. Организация попыталась его оспорить и обратилась с иском в суд. Контрагент же хотел сохранить новые условия, ссылался: его не уведомили о том, что доверенность сотрудника отозвали.
⚖️ Суд в иске отказал. Несмотря на то, что допсоглашение со стороны организации подписал ее бывший сотрудник, соглашение все равно действительно. Причина: нет доказательств, что организация уведомляла экс-сотрудника и контрагента об отзыве доверенности (постановление АС ЗСО от 02.12.2022 по делу № А45-7576/2022).
🚀 Как обезопасить компанию от недобросовестных действий бывшего сотрудника, рассказали в статье. Подготовили пошаговый алгоритм и образцы, чтобы прекратить полномочия сотрудника при его увольнении и помешать ему навредить компании. Статья доступна подписчикам и по бесплатному гостевому доступу.
Около минуты
24 января 2024