572 подписчика
ТЕСТ «НАСКОЛЬКО УСТОЙЧИВ ВАШ БИЗНЕС?» ⠀
⠀
Все ли хорошо у вас в бизнесе? Или пора бить во все колокола? Читайте семь пунктов (если какой-то про вас, прибавляйте себе 1 балл) и смотрите результаты в конце. ⠀
⠀
1. ЗП персонала не зависит от фин. результата компании. ⠀
У большинства сотрудников оклады.⠀
И если компания ушла в минус, то все равно все получат деньги в полном объеме.⠀
⠀
2. Нет четкого плана по доходу и производству/отгрузкам на месяц. ⠀
Даже если планы и есть, они не выполняются.⠀
Без активного участия собственника работа точно сделана не будет.⠀
⠀
3. Нет стратегии (непонятно, куда идем).⠀
Нет плана развития (либо есть, но только в голове собственника).⠀
Сотрудники не видят будущего компании.⠀
⠀
4. Не рассчитана точка безубыточности или нет контроля над ней.⠀
Расходы по принципу «что прямо сейчас просят, то и оплачиваем». ⠀
Если месяц провальный, это видно только 31-го.⠀
⠀
5. У компании нет «подушки безопасности».⠀
Не откладываются резервы с дохода.⠀
При форс-мажоре средства на «тушение пожаров» ищет владелец и только он.⠀
⠀
6. Управление идет по интуиции и принципу «погнали, там разберемся!».⠀
Не измеряются ключевые показатели компании.⠀
Нет планирования, решения сиюминутно принимаются в ответ на проблемы. ⠀
⠀
7. Собственник боится отойти от управления, т. к. видит постоянные ошибки замов.⠀
Без контроля владельца деньги тратятся впустую, работа замедляется, качество продукта падает.⠀
Персоналу все время нужно давать «волшебного пендаля».
⠀
Результаты ⠀
⠀
0-1-2 балла. Поздравляю! Все неплохо! Хороший результат, вы движетесь в нужном направлении.⠀
⠀
3-4-5 баллов. Внимание! Ситуация настораживает. Явно есть то, что нужно исправлять. Требуется систематизация бизнеса.⠀
⠀
6-7 баллов. Осторожно! Прочитав тест, поняли, что он про вас, то меры нужно принимать срочно. Долго в таком режиме не выдержать. ⠀
Сколько баллов набрали вы?
👍- 0-2 балла
🔥 - 3-5 баллов
👎 - 6-7 баллов
P.S. Если у вас пока низкий результат, то добро пожаловать к нам на программу «Наставники.Масштаб»
1 минута
24 января 2024